新春二月，万物萌动。绿城传佳讯，雪洋闻佳音。日前，通过社会民主选举和评委会决议，河南雪洋绿色食品有限公司董事长娄成林作为食品行业的杰出代表荣获“郑州市最具文化影响力十大企业家”称号，可谓众望所归，实力见证。
1984年娄成林董事长临危受命，出任一个濒临倒闭的小厂厂长，自此开始了他呕心沥血、执着探索的艰苦创业历程。25个春秋之后的今天，这个公司成长为一个集科、工、贸为一体的花园式大型食品工业企业，成为郑州食品饮料行业的领头雁。
雪洋公司的发展历程就是中国企业改革历程的一个缩影，公司结构改制、改革；公司治理现代化、信息化；员工管理科学化、人性化；这些在雪洋公司，在娄成林董事长的公司管理理念及实践中得到了充分体现，雪洋公司的企业文化在不断实现着飞跃式前进。
市场征航有风险，企业破浪有利剑。娄成林董事长匠心独运，手笔若椽，在他的治理下，雪洋公司作为一个中型企业，不但具备了中型企业的稳定，又通过管理机制创新，具备了大型企业的健全管理体系和小型企业的灵活运营机制。通过不断创新，取众之长、补己之短，构建和增强自身的核心竞争力，雪洋公司现已形成立足中原、辐射全国之势。
企业就如一艘在汪洋中行驶的航船，而娄成林董事长就是船长。他以其独特的领导行为艺术，深邃的企业治理理念，高超的驾驭水平，在指挥着雪洋这艘航船在市场上劈波斩浪、开拓前行。娄成林董事长的果断坚毅是对企业家魄力的最好诠释，虽历经二十余年风雨，变化的是企业规模和生产现代化水平，不变的是他的笑傲群雄的硬汉风格。
企业家，不止一面。服务社会，回报社会，完善社会，是一个企业家精神的最高体现。2002年，在娄成林董事长的主导下，雪洋公司正式成为福利企业，开始为社会残疾人大规模提供工作岗位。“坚持以人为本，关注弱势群体”,在雪洋这个大家庭，残疾人得到了尊重、自身价值得到了认可，这是单纯的经济救助所无法比拟的，此举为构建和谐社会作出了一己贡献。
汶川大地震震撼了世界，国难传来，雪洋公司的营销会议立即变为了捐助救灾的动员会，娄成林董事长当场带头捐资，形成了雪洋公司的第一笔捐助金；在随后的大规模捐赠中，雪洋公司又捐赠了10万元人民币、60吨纯净水去支援灾区。
大灾见大爱，细节见真情。员工的婚丧嫁娶和个人的职业发展，都在公司的企业文化当中得到了具体体现。几十年来，企业的各项慰问金一如既往，伴随着公司及娄总对员工的真诚关怀一起送达。员工个人的职业生涯发展，娄成林董事长也看在眼里、记在心上，不失时机地进行指导培养。
领导者的特征不仅在于自身，还在于有一批忠实的追随者。在雪洋，有些员工干了七八年，有些十几年，更有甚者长达二十多年，很多员工自从来到雪洋公司、来到娄成林董事长周围就再也没有想过要离开。这就是企业的凝聚力，这就是领袖的魅力之所在。
企业文化建设不只是一句口号，更是实实在在的运营管理实务、员工言行的彰显，是企业核心价值观的外在系统性体现。在雪洋公司，企业文化是传统“家文化”和市场机制下“竞争文化”的有机综合体，“家文化”让员工的职业生涯找到归宿，大家团结一致、同舟共济；“竞争文化”督促员工不断学习，不断成长，进而实现自身价值，企业运作效率不断提高，形成良性循环发展。雪洋公司的企业文化现如今被许多人津津乐道，成为众多企业学习的榜样，也就不足为怪了。
企业开拓进取靠动力，长远稳步发展靠后劲。雪洋公司有着睿智的领导者，有着扎实的创业基础和独具特色的企业文化，我们坚信：今后雪洋公司这艘航船在娄成林董事长的领导下一定会航向更远、驶得更稳……
